Nuestro amig@s. Por Michelly Flores

Se dice que “es mejor estar solo que mal acompañado” comparto esta idea, si nos rodeamos de mediocridad adquirimos formas de pensar y actuar no acordes con la excelencia, formamos hábitos que no nos ayudan a crecer, más de una vez presionados por el grupo se hacen cosas que solo no se hubiera hecho, Maxwell señala es difícil volar con las águilas cuando se tiene que vivir con los pavos, reconozco que en los momentos en los cuáles no crecí, no aprendí, estaba rodeada de muchos “amigos” que apoyaban cada mala decisión.

Las personas que nos rodean influencian en nosotros, si son de las buenas, nos construyen, nos complementan así que al dicho anterior le agregaría “es mejor estar bien acompañado que solo”, los grandes amigos: nos ayudan a ver nuestras virtudes, nos motivan a ser mejores, nos retan, no se cansan y continuamente esperan mucho mas de nosotros, y con mucho amor (y muchas disculpas) corrigen nuestros errores; en Eclesiastés 4: 9 -10 “Mas vale estar de a dos que solo: el trabajo rendirá más. Si uno cae, su compañero lo levantará”, me ubico tanto en los amigos que se caen como en los que levanta.

Tuve tiempos de malos amigos, de estar sola y de tener grandes amigos; y a pesar de que estar sola implica ser dueña de la emoción del día, prefiero el compartir con mis grandes amig@s, sé que esperan (sin cansarse) lo mejor de mí, mil disculpas por los errores aguantados e infinitas gracias por su tiempo, talento y tesoro: Karín, Richard y Nilton los quiero muchisisimo.

Excelencia. Por Michelly Flores

(1)“Un guerrero de la luz conoce sus defectos. Pero conoce también sus cualidades”

En estos tiempos donde somos muchos los presionados por hacer las cosas con excelencia, confieso confundirme, al trabajar mucho sobre mis defectos y poco en sacar brillo a mis virtudes, que error ya que son la excelencia en nuestras virtudes lo que nos separa de la mediocridad, esto no significa considerar nuestros defectos y trabajar en ellos, mas son la excelencia en nuestras virtudes la que nos colocará por encima del promedio.

Y si de trabajar en equipo se trata, nada como conjugar habilidades para lograr la excelencia, en un buen equipo cada integrante pone a disposición sus virtudes y respeta las virtudes del compañero, conoce sus errores y así acepta las sugerencias del más capaz; y conoce las deficiencias de sus compañeros para poder apoyarlo y entenderlo; sin una aceptación de las capacidades de los demás y las limitaciones nuestras no se podría caminar a la excelencia.
Vamos, da lo mejor de ti, el mundo, las personas que nos quieren y las que necesitan de nosotros merecen ver nuestras virtudes en todo su esplendor.

1.- Manual del guerrero de la luz. Paulo Coelho

¿POR QUÉ HIJO MÍO?... MEJOR ¿POR QUÉ PADRE MÍO? Por Nilton Valderrama

¿Confías en tu hijo?... Te hablo a ti que eres Papá... En serio… ¿Confías en tu hijo? Entonces porque él siente que no es así. Las cosas son claras, O CONFÍAS O NO.

Si confías de verdad no existe espacios para los: “si confío pero a veces haces cosas que…”, “Es buen chico pero hay cosas que tiene que mejorar”, “Si no fuera tan tímido o tan hablador entonces…” Aquí no hay medias tintas o confías o no, sin mascaras, sin palabrería barata, sin esconder tu debilidad de fe en razonamientos “realistas”; si no confías, Él lo sabrá. Es tu sangre, tu carne, tus pensamientos, el está hecho de ti… Él lo sabrá… te lo aseguro… y una vez que lo confirme, estarás en problemas, te costará toda la vida para recuperar su confianza.

Conozco padres que confían en sus hijos. ¿Los conoces tú? …¿En serio? Sí, ya me entendiste la idea acerca de esto. Son esos papás que felicitan a sus hijos como si hubieran ganado un oscar, cuando éste repite temblorosamente sus líneas memorizadas para la feria de ciencia escolar del 3º grado de primaria, mientras el jurado los observa con mirada amenazadora como si se tratará de la final de la Feria Internacional de Ciencia e Ingeniería de Intel. Sí, son esos padres que van a ver el partido de fútbol en el que jugará su hijo, porque creen que está vez será diferente, que está vez su hijo meterá el gol de la victoria en el minuto final, aunque esto sea tan irreal como pensar que Perú clasificará al mundial. Es la madre que a pesar de su instinto materno, le enseña a su hijo a enfrentar al “maloso” del salón antes que ir ella a zamaquearlo mientras vocifera: “No te metas con mi bebe”. Es el padre que se sienta a hablar a con su hija porque cree que ella puede ser la alcaldesa de su colegio. Es la madre de una Vivian Baella que se viene desde Tarapoto dejando todo para apoyar a su hija de 14 años en su sueño de convertirse en una voleybolista profesional (y vaya sorpresa que nos dio clasificando al mundial). Es que las cosas son así… o confías o no.

Si hablamos de desarrollar liderazgo en tu hijo, primero debemos de hablar de ti como padre. Recuerdo al padre que decía todavía no ver ningún liderazgo en su hijo y eso que lo había enviado a un taller de dicho tema. ¿Y tu papá? -quizá preguntará un astuto y regordete niño de cachetes rosados mientras saborea su Pokeke y lee su chichiste – ¿A Cuántas capacitaciones de liderazgo fuiste para manejar a tu personal y todavía no te hacen caso?

La clave está en entender el liderazgo como un proceso y no como un evento aislado. Esto es de toda la vida señores tenemos que mantenernos aprendiendo. Podemos leer todos los libros que podamos, escuchar una montaña de audios, asistir a todas las conferencias de Cornejo y tener una fotito suya en nuestro escritorio, no importa, siempre tendremos algo nuevo que aprender. Entonces si esto es cierto en ti, LO ES MÁS EN TU HIJO. TEEEENLEEEE PACIENCIAAAAA… PA – CI – EN – CI - A… Ya habrá un detonador que despertará su máximo potencial. Confía en Él. Acompáñalo en todo este proceso. No dudes de Él (o por lo menos inténtalo, sino puedes solo mírate en el espejo y ve el milagro que Dios puede hacer, tu hijo tiene más posibilidades) CONFÍAAAAAAA y haz que lo sienta.

Recuerdo una escena de la película “Cuando un hombre ama a una mujer” cuando Andy García habla con su hija adoptada (en la película) y ella le dice que cree que no la quiere y él le responde magistralmente: “Te amo, pero tengo miedo, tengo miedo que no lo sepas, así que siempre estaré haciendo cosas para que sepas que te quiero”. Dices que confías en tu hijo ¿Estás haciendo cosas para que él sepa que lo quieres? ¿Estas haciendo cosas para que sepa que confías en él? ¿Qué te has jugado por tu hijo ultimamente? ¿Qué has arriesgado por él? Las cosas son claras, O CONFÍAS O NO.

Aguántenme un poco de locura y vanidad. Tengo 27 “hijos” en la tutoría que llevo en un colegio (EL TRIUNFO), nunca dejaré de trabajar con chicos aunque me pagaran por no hacerlo. Yo confío en ellos y para mí son la mejor promoción del mundo. Ellos lo saben y eso les ha dado identidad. Han llegado a ser representantes nacionales en el Encuentro Internacional de Niños y adolescentes Líderes, fueron 6 de los 100 elegidos por la PUCP para participar en el VII Congreso Iberoamericano para niños con Inteligencia Superior y Talento, han traído estandartes en marchas preparándose solo una o dos semanas, han sido presidentes y vicepresidentes en el Junior Achievement organizado por la San Ignacio de Loyola, han ganado concursos de matemática y computación, son los mejores editores de video de la zona y sin haber pisado instituto usan software que ya envidiarían los estudiantes de Comunicación audiovisual de la UPC, han ganado la macrorregional y participado en la nacional de la feria de ciencias de CONCYTEC, llegan a las 6:50 a.m. al colegio para registrar a los de primaria y ayudar a mejorar la puntualidad del colegio, construyen puentes de madera balsa para la UPC, piden plata en los carros para llevársela a los damnificados del sur después del terremoto, dicen “gracias profesor por todo lo que hace por nosotros”, ayudan al que no sabe, le piden fuerza y sabiduría a Dios, hacen T.V. por Internet, crían caracoles, venden cajas, reciclan, decoran su salón y procesan el yacón, gritan cuando las cosas no les salen bien, ganan un festival gastronómico con un Inchicapi de gallina, a veces se pelean para luego reconciliarse, a veces se me relajan y piden una dinámica a mitad de la clase, odian perder como su tutor pero no siempre saben permanecer tranquilos como él, a veces reclaman sus derechos como feroz humalista pero luego recuerdan que un líder da y ponen cara de niños arrepentidos, ríen, sufren, bailan, aman, desean, sueñan, hacen renegar, luchan, hacen renegar (creo que ya dije eso), no son perfectos pero estoy orgullosos de ellos, los quiero mucho y confío en ellos, los veo como lo que pueden llegar a ser y hoy que son “lindos” todos los quieren (no se los recomiendo, piénsenlo bien jejejeje), este año -2008- me despido de ellos y me van a hacer llorar, confío en ellos y los veré volar del nido. Son “10 Veces Mejores” y CONFÍO EN ELLOS. PUNTO.

Tips para ver florecer a tu retoño:

Transmítele confianza a tu hijo.
Cree en él a pesar de todo. Riegalo con tu confianza y lo verás florecer.

Provéale de oportunidades
Enséñale a crearlas y a aprovecharlas.

Eleve TU nivel de liderazgo PARA QUE PUEDAS GUIARLOS.
Si no te preparas lo arrastrarás a tu nivel. No lo condenes Porfa.

Vea en las crisis oportunidades para desarrollar sus cualidades de lider.
Desarrolle en él un espíritu crítico, no criticón.

Enséñele a resolver sus problemas.
Ten fe en él y te llevarás una sorpresa.

Modele un liderazgo constructivo.
No le pidas lo que tu no eres capaz de hacer.

Enséñele a ver lo que otros no ven
Solo los líderes están un paso adelante. Aunque sea por deporte sé diferente y sé creativo

LA VISIÓN QUE ATRAE ÁGUILAS QUE VUELAN ALTO – Por Nilton Valderrama

“No son más que ciegos, que guían a otros ciegos” Jesús

Han visto un equipo que a pesar de tener las condiciones, el equipo, las herramientas y a pesar de eso parece que estuviera irremediablemente condenado a morir, lo ves casi agonizante, como si estuviera dando vueltas en círculos, como si el tiempo se hubiera detenido en él, vemos a su gente inconforme pero no sabe por qué (por lo menos el resto, ¿las águilas? No creo). ¿Sabes que le falta? La respuesta es: VISIÓN.

Cuando no hay visión el equipo pierde energía, todos comienzan a querer retirarse antes de tiempo, la mayoría observa sus relojes, el ambiente se pone tenso, el equipo se dispersa, no se cumplen los plazos, las agendas personales salen a flote, la producción disminuye, los líderes se agotan y comienzan a pensar en emprender el vuelo.

Es ya conocido que si deseamos llevar a nuestra organización a un nivel superior debemos de consolidar un equipo de alto nivel y para eso necesitamos talento, en cristiano, BUSCAR Y RETENER A LOS MEJORES. Y algo que debemos saber es que los mejores, a quien queremos en nuestro equipo, si son buenos de verdad, ya tienen su agenda personal LLENA… así como lees LLENAAAA. Estos no son los que andan buscando un trabajito, estos son águilas de alto vuelo.

De lo que estamos hablando prácticamente es de pedirles a estas águilas que dejen sus sueños para que se sumen al nuestro y ellos sólo lo harán si el nuestro es más trascendente que el suyo. UN EXAMEN: ¿Es tu sueño o el de tu organización lo suficientemente grande para atraer a águilas de alto vuelo? ¿Crees que tu sueño vale lo suficiente como para pedirle a alguien que renuncie al suyo propio? Si titubeas al responder entonces es momento de reprogramar TU VISIÓN. Las águilas (usemos esta metáfora para referirnos a los talentos excepcionales) no sacrificarán su sueño por dinero, por una posición o por sobornos profesionales o personales sólo lo harán por un sueño más grande que el suyo, por una VISIÓN.

Nada hay más castigador para un águila, nada lo irrita más, preferiría sufrir un desplumaje lento y doloroso, nada le da más ganas de volar a otros rumbos, que le impongan la dirección de una persona sin visión, de alguien que no sabe hacia donde se dirige. Es cierto que es fácil engañar por ahí a algún incauto con recursos sacados de nuestro nutrido repertorio, poner el gesto enérgico para que sientan que tenemos autoridad y sabemos hacia donde vamos, levantar el dedo índice y mirar con una dosis de agresividad calculada, mientras convertimos un tema irrelevante en un asunto de seguridad nacional. Pero ¿saben qué?, por una de las leyes del liderazgo (la ley del Tope) sabemos que sólo nos miraran cual discípulos anonadados, absortos por nuestra perorata, (Aquí viene la sorpresa)... sólo las personas que tienen el mismo o un nivel de liderazgo por debajo del nuestro. Los demás, hace buen rato ya se dieron cuenta que estamos con miopía estratégica, que nuestros planes sufren de astigmatismo crónico, que vemos todo rojo por que así nos lo parece. En pocas palabras NO HAY VISIÓN. Y sin visión como decía el profeta: "EL PUEBLO SE MUERE"… SE MUERE…La empresa se autocondena…puede que permanezca una buena parte del equipo… pero las águilas… ya volaron… o están tomando ya impulso… para despegar.

Cito parte de un artículo publicado en El Comercio, el 15 de marzo, por Liliana Corrales consultora de PriceWaterHouseCoopers: “Las empresas deben generar las condiciones requeridas para que la gente talentosa no se vaya. Los motivos por los cuales las personas cambian sus empleos tienen que ver con las pocas oportunidades de desarrollo y con la falta de reconocimiento, más que por el nivel económico. Asimismo, el balance entre calidad de vida y trabajo ha tomado en el último tiempo una importancia relevante.”

Es tiempo construir la visión, PON UN ALTO A LO QUE ESTÁS HACIENDO…PERO YAAAAAAAAAAAAAAA… hablo en serio, sino lo haces pagarás las consecuencias. Todos los grandes líderes poseen dos cosas: saben a donde van y pueden persuadir a otros para que lo sigan... Si tus águilas vuelan... no me digas que no te lo advertí.

¡El cambio se está dando!. Por Michelly Flores

Quieras o no ya estas cambiando, ¿eres consciente de hacia donde te esta llevando?.

Cuanto se habla de cambio muchas veces se supone que sólo implica caminar, decidirse a la acción sin pensar con claridad hacia donde esta llevándonos, el quid está en que nosotros decidamos hacia donde ir, un buen plan de vida ayuda mucho en esto, un establecimiento de metas ubicadas en el tiempo y basadas en nuestras capacidades ayudará a ponernos al mando del cambio que regirá nuestra vida, un plan no para adaptarnos al cambio sino para ser coautores de el (1)Gregory Bateson, distingue dos tipos de cambios:

• Los cambios homeostáticos, consisten en producir cambios para autocorregirnos, se da cuando algo amenaza nuestro tan querido statu quo, es decir se cambia para volver a la ruta, son necesarios pero tienen como fin mantener el curso, la estabilidad, en resumen mas de lo mismo, de este cambio tenemos bastante.


• Los cambios que implican evolución, aquellos que requieren de rompimiento de reglas, de reconstruir la realidad, de romper paradigmas, presupuestos, prejuicios, implican cambio de dirección. No se si a ti te ha pasado a mi si, muchas veces creo que por hacer mucho estoy haciendo bien, quién nos mintió que hacer más es hacer mejor, un cambio para evolucionar implica la construcción de una nueva visión de la realidad, así como saberse y sentirse seguro para manejar el cambio, debe ser por eso que toda programa de desarrollo personal se basa en un buen manejo del autoconcepto y de la autoestima, ya que sólo cuando te conoces, te apruebas y te valoras estas listo para cambiar, pues sólo el manejo estratégico de tus capacidades serán tu apoyo en el cambio.
  Un cambio que implique evolución consiste en modificar las premisas que nos han gobernado, por lo que no es esfuerzo o voluntad lo que va a hacernos redirigir el cambio sino reinterpretación de la realidad, debe ser por eso que situaciones particulares que vivimos en pequeños tiempos nos hacen cambiar.
  
  Me fascina esta cita de Mark Twain: “Lo que causa problemas no es tanto lo que la gente ignora, sino lo que sabe y no es verdad”.
  
  Te invito a reconsiderar tu plan de vida, a analizar hacia donde vas, a buscar soluciones sui generis a los problemas que tienes, a resolver el problema rompiendo las reglas (luego ampliare esto), a analizar ¿qué paradigmas gobiernan tu vida y te impiden evolucionar? anda, piensa: ¿Qué sabes y no es verdad?

Y por fa, no digas que no puedes... aquí un vídeo que aún me mueve y me reta a dejarme de cosas y redirigir mi vida

1 Coaching Cambio en las organizaciones, Francoise Kourilsky

EL PODER DE UN DEFECTO - Por Nilton Valderrama

"Si lograra eliminar todos mis defectos y limitaciones, me suicidaría… no tendría sentido seguir viviendo." (Anónimo)

Todos en algún momento nos hemos quejado de alguna deficiencia que hemos tenido. Cuando hemos intentando trazar un plan, hemos vuelto nuestra mirada hacia ese defecto que nos acompaña casi como un siamés y nos hemos convencido que nuestra vida sería diferente si no lo tuviéramos.

Hoy quiero compartirles sobre esa incomodidad, sobre esa piedra en el zapato, sobre ese “érase un hombre a una nariz pegado”, sobre ese aguijón incrustado. Sí, a eso que tú llamas: TU DEBILIDAD.

Seguramente te sonará en estas semanas el nombre de Michael Phelps. Sí, el chico al que muchos profesores o “expertos en educación” rechazaron. ¿Tienes algunos defectos? entonces tal vez entiendas un poco a Phelps. Cuando fue al colegio le dijeron que tenía Trastorno por déficit de Atención e Hiperactividad (que feo suena eso, seguramente si Phelps quería una excusa ya tenía la perfecta), no siendo suficiente eso, comenzó a crecer de manera desproporcionada, con enormes orejas y al correr, los brazos le llegaban más abajo de sus rodillas (ya te podrás imaginar la cantidad de sobrenombres que se le podrían ocurrir a sus compañeros tan creativos).

Quererse a sí mismo, saber explotar los recursos propios y conocer exactamente lo que se desea fueron algunas de las actitudes que asumió Phelps. Si el colegio no lo hubiera de alguna forma descalificado académicamente el no hubiera hallado ese dulce refugio en las tibias aguas de una piscina olímpica. Si sus brazos fueran más “normales” no sabremos si podría haber ganado los ocho oros en Beijing. Ya lo diría mejor la Agencia France-Presse en un articulo del 16 de agosto “No tiene el físico de un modelo, pero su cuerpo es perfecto para su disciplina”.

SU DEBILIDAD LA CONVIRTIÓ EN FORTALEZA y ella lo convirtió en el mejor nadador de todos los tiempos. ¿Tienes un defecto? ¿Tienes una debilidad? PIENSA EN ELLA. ¿Cuál es por la que siempre te acusan? Sí, esa que cuando bromean te dicen que si no la tuvieras serías perfecta. QUIZA ALLÍ HALLES TU VOCACIÓN, TU SUEÑO, TU FUTURO Los “tacaños” quizás sean mejores contadores, los habladores los mejores conferencistas, te dicen chismoso y que te metes en la vida de la gente quizá ser periodista es tu vocación, los que son tímidos quizá sean los mejores creadores en silencio, los que dibujan mientras el profesor de mate hace la clase los futuros Van Gogh, los feitos los que se casen con la mujer de tus (de los tuyos) sueños (ellas dicen que a los guapos tienes que cuidarlos demasiado, sabrán porque), los que tienen TDAH los futuros Phelps.

En esto se basa por ejemplo las artes marciales en que se aprovecha la fuerza o fortaleza del contrario para vencerlo, provocando con una llave el desequilibrio del rival (el débil se convierte en fuerte y el fuerte en débil). Además los defectos son pequeños en comparación con lo que se disfruta si se tiene un poco de paciencia. En este sentido le doy toda la razón a Khalil Gibran cuando advierte: “Los hombres que no perdonan a las mujeres sus pequeños defectos jamás disfrutarán de sus grandes virtudes.”

Ahora la pregunta de rigor ¿SIEMPRE SE PUEDE CONVERTIR NUESTRA DEBILIDAD EN FORTALEZA? Me gustaría darte un rotundo sí, mientras asiento frenéticamente con mi cabeza hasta la tortícolis, pero la verdad es que no siempre. A veces algunos defectos serán solo eso, defectos. Pero puedes aprender de ellos, ellos te pueden señalar la ruta del camino adecuado. En la vida también la debilidad puede convertirse en fuerza si se dan las condiciones para que esto suceda. En el ser humano, el conocer nuestras debilidades puede hacernos fuertes, podemos por medio de nuestra inteligencia convertir la debilidad en fortaleza, si tienes el suficiente CARÁCTER, si tienes los pantalones bien puestos, si no te acomplejas, si no llamas a tu mamá cada vez que alguien te vacila, si puedes voltear y regalar una sonrisa, si puedes aceptarte tal y como eres, es decir si tienes ACTITUD, y eso no se compra en la esquina, eso se forma y se forma casualmente cuando enfrentas tus debilidades.

Finalmente recuerda que por la ley de contrarios aquello en lo que te consideras fuerte puede ser motivo de tu ruina, si no recuerda al Profeta del Sinaí, Moisés, aquel de quien la Biblia afirma que fue el hombre más paciente del mundo. Pues no entró en la tierra prometida por un arranque de cólera. (Más de 40 años en el desierto para que al final, nada) No todo lo que brilla es oro. Bueno ese es material para otro artículo. Ya sabes LOS LIDERES PARA LA NUEVA GENERACION JAMÁS MENOSPRECIAN SUS DEFECTOS…